
一次报名结束就传出考研数据。有的人第一反应就是考的人少了,是不是学历就没什么用了?报名人数是343万,和上一次比,少了45万。如果往前看,巅峰的时候是474万,两年时间已经减了131万。到现在为止,还在增加的只有:应届毕业生有1270万。大家说“学历就是掉价了”,消息一传开,朋友圈讨论没停过。

有的说学历到最后也就是“一个门票”。还有人专门数过岗位需求:要想进公务员、还有国企,有研究生才行。有段话在招聘启事上总是最醒目的,“学历要求硕士及以上”,这是真的。

体制内的人说,每次定岗位都限定了专业,基础学科的研究生多,一个职位没多少人能进,不全是学历不值钱。大家最爱问的是,“工资到底长不长?”有的新媒体部门,本科进来,几年的工龄攒出部门小负责,工资比研究生入职还高。别人算得明白,错过三年工作经验,没换来涨薪,反倒被经验卡住。

数据摆在面前,不是所有人都觉得学历没用了,大公司的技术岗,还是工资高,年薪30W+放着没人。他们开在招聘下面的备注,“新能源、生物医药、人工智能人才紧缺”,这些行业不讨价还价的是学历,很多岗位非硕博不收。

又有一群年轻人选了别的路。他们说自己不是“刷学历”,而是“技能加内容加创意”,有人自己做短视频月入上万,有人旅行一边工作,各种新名词出现在网络上,什么数字游民、自由写手。传统体制的铁饭碗直接被这些人无视了。“他们靠结果赚钱,不靠标签混日子。”

还有一类讨论是,“读研读什么?”不是每个考研的人都是为了镀金,更多的人筛选目标开始看路线,选热门方向头有点铁。清华、北大、复旦等高校、AI芯片金融这些专业,报名减没见少,反倒大家说,竞争一点没放松,每年录取门槛反而高了。

再看更新的数据,不是学历掉价,市场变了:以前谁是985硕士,随便大厂都要。现在问你会不会做项目、编代码开发、带流量。大部分大公司不再迷信一个学历,而是问你能不能干活。“能干活”的标准变了。

很多家里人都说,无论怎么选,决定要问自己:考不考研、考哪种、读完做什么。没人能告诉你怎么选,只能自己策划路怎么走。考研也好考公务员也行,最后都得看手上的技能和机会去落地。路自己选、工具自找,学历没法替代执行力。

有的人没考研,拿起一部手机做自媒体,一样把工资挣上来。还有的人考上研,毕业进同一家单位,工资低一路,倒是辛苦三年回到毕业起点。“学历只是一个加速的牌,不是终点。”
市场岗位有的多,有的少。财经、金融、文科类岗位供大于求,但高精尖技术岗一直缺人。大家发现读研其实结构性溢出,结构性稀缺一起出现。招聘写的很直接,技术岗位标“硕士优先”,但社会学、人文岗位,多出一堆竞争者。
看到这里,有得人就说,再也没什么标准答案,学历没失效,没掉价,只是大家都清楚:不是考得多就能赢。“学历决定不了人生,决定你入口机会。”这句话,HR写进标准流程,每年都没换过。
大厂的岗位,岗位描述里也只写“能处理项目相关工作”,学历部分成必填项——要有但不是最重要。很多30岁出头的小组长,手上没研究生学历,负责整个产品线。只要能解决事情,管你什么学校出身。学历成了标配,不再决定牌桌上下。
懂得算账的人,都不再纠结学历是不是“贬值”,只看性价比。工科、医药类愿意多花时间,有回报;文史类犹豫,看回本慢。每个人路线不同,不用对号入座。
选路,本就是自己走。学历要怎么用?干什么?结果怎样?没人提前告诉。唯一能做的,是头脑里多准备一点,脚下多试一条,不一定本科去了岗位不能混到好,研究生还要看能不能变现。
考研的“热”变“冷”,不代表社会“冷”了学历,只是对路要求变了。除了门槛,大家都明白题目换了,答法全变。“靠学历吃饭”的老法子,早已不走通。
新问题来了,“不是学历掉价,就是社会的标准换了,总得重新掂量。”又一轮数据出来,报名减,毕业生增,岗位分流,焦虑没有总消,答案从来不是统一。
扬帆配资,鼎盛宝配资,炒股配资网站来找官网提示:文章来自网络,不代表本站观点。