一次报名结束就传出考研数据。有的人第一反应就是考的人少了，是不是学历就没什么用了？报名人数是343万，和上一次比，少了45万。如果往前看，巅峰的时候是474万，两年时间已经减了131万。到现在为止，还在增加的只有：应届毕业生有1270万。大家说“学历就是掉价了”，消息一传开，朋友圈讨论没停过。
有的说学历到最后也就是“一个门票”。还有人专门数过岗位需求：要想进公务员、还有国企，有研究生才行。有段话在招聘启事上总是最醒目的，“学历要求硕士及以上”，这是真的。
体制内的人说，每次定岗位都限定了专业，基础学科的研究生多，一个职位没多少人能进，不全是学历不值钱。大家最爱问的是，“工资到底长不长？”有的新媒体部门，本科进来，几年的工龄攒出部门小负责，工资比研究生入职还高。别人算得明白，错过三年工作经验，没换来涨薪，反倒被经验卡住。
数据摆在面前，不是所有人都觉得学历没用了，大公司的技术岗，还是工资高，年薪30W+放着没人。他们开在招聘下面的备注，“新能源、生物医药、人工智能人才紧缺”，这些行业不讨价还价的是学历，很多岗位非硕博不收。
又有一群年轻人选了别的路。他们说自己不是“刷学历”，而是“技能加内容加创意”，有人自己做短视频月入上万，有人旅行一边工作，各种新名词出现在网络上，什么数字游民、自由写手。传统体制的铁饭碗直接被这些人无视了。“他们靠结果赚钱，不靠标签混日子。”
还有一类讨论是，“读研读什么？”不是每个考研的人都是为了镀金，更多的人筛选目标开始看路线，选热门方向头有点铁。清华、北大、复旦等高校、AI芯片金融这些专业，报名减没见少，反倒大家说，竞争一点没放松，每年录取门槛反而高了。
再看更新的数据，不是学历掉价，市场变了：以前谁是985硕士，随便大厂都要。现在问你会不会做项目、编代码开发、带流量。大部分大公司不再迷信一个学历，而是问你能不能干活。“能干活”的标准变了。
很多家里人都说，无论怎么选，决定要问自己：考不考研、考哪种、读完做什么。没人能告诉你怎么选，只能自己策划路怎么走。考研也好考公务员也行，最后都得看手上的技能和机会去落地。路自己选、工具自找，学历没法替代执行力。
有的人没考研，拿起一部手机做自媒体，一样把工资挣上来。还有的人考上研，毕业进同一家单位，工资低一路，倒是辛苦三年回到毕业起点。“学历只是一个加速的牌，不是终点。”
市场岗位有的多，有的少。财经、金融、文科类岗位供大于求，但高精尖技术岗一直缺人。大家发现读研其实结构性溢出，结构性稀缺一起出现。招聘写的很直接，技术岗位标“硕士优先”，但社会学、人文岗位，多出一堆竞争者。
看到这里，有得人就说，再也没什么标准答案，学历没失效，没掉价，只是大家都清楚：不是考得多就能赢。“学历决定不了人生，决定你入口机会。”这句话，HR写进标准流程，每年都没换过。
大厂的岗位，岗位描述里也只写“能处理项目相关工作”，学历部分成必填项——要有但不是最重要。很多30岁出头的小组长，手上没研究生学历，负责整个产品线。只要能解决事情，管你什么学校出身。学历成了标配，不再决定牌桌上下。
懂得算账的人，都不再纠结学历是不是“贬值”，只看性价比。工科、医药类愿意多花时间，有回报；文史类犹豫，看回本慢。每个人路线不同，不用对号入座。
选路，本就是自己走。学历要怎么用？干什么？结果怎样？没人提前告诉。唯一能做的，是头脑里多准备一点，脚下多试一条，不一定本科去了岗位不能混到好，研究生还要看能不能变现。
考研的“热”变“冷”，不代表社会“冷”了学历，只是对路要求变了。除了门槛，大家都明白题目换了，答法全变。“靠学历吃饭”的老法子，早已不走通。
新问题来了，“不是学历掉价，就是社会的标准换了，总得重新掂量。”又一轮数据出来，报名减，毕业生增，岗位分流，焦虑没有总消，答案从来不是统一。
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